不少网友表示，不谈五险一金这种最基本的保障制度，这些都保障不了，谁还会为你工作啊！不为这些，难道为了你画的虚无的宏伟蓝图吗？
对于考研的发言，也是迅速受到人民日报的关注，并表示“为什么公众的合法权利不能追求主张？”。自此之后，对于他的争议也是越来越多，有的人觉得他活该，也有人觉得就此失利着实可惜。
张雪峰是在一档访谈节目中表示，他认为在面试时问到五险一金是非常讨厌的，认为应聘者过于关注自己的退休保障而缺乏对个人价值的体现。这种言论引起了社会广泛的关注和讨论，一些人认为他的观点过于偏颇，忽视了员工的基本权益。
而随着他自己创业后开始PUA员工，这也引发了一些争议。有人批评他在招聘和管理员工时，过于强调个人利益，忽视员工的权益和福利，甚至被指责为“PUA员工”，即通过心理操纵等手段来影响员工的思想和行为，从而达到自己的目的。
然而，张雪峰自己的解释是他更加关注员工的绩效和发展，认为只有员工表现优秀才能够得到更好的回报。他认为要让员工真正地理解企业的发展战略和目标，从而更好地为企业服务。因此，在管理员工时，他会通过各种方式来激发员工的工作热情和创造力，而不是简单地提高薪资和福利待遇。
无论如何，张雪峰的言论和做法都引起了社会广泛的关注和争议。对于企业家来说，如何平衡企业的利益和员工的权益是一个非常重要的问题。良好的企业文化和员工福利制度可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，从而更好地实现可持续发展。
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